Ljudje smo odnosna bitja. Tako v družini, kot tudi v podjetjih. Ko podjetja nimajo vzpostavljenih osnov, nam bonboniere, team buildingi in založena službena kuhinja ne pomagajo kaj veliko pri premagovanju stresa zaradi hektičnega okolja. Za uspešno poslovanje se moramo vrniti k bistvu – odnosom. Kaj je človeški kapital, kako zgradimo kakovostne odnose in kakšne metode nagrajevanje zaposlenih so sploh smiselne? O tem sem se pogovarjala s Katjo Krasko Štebljaj in dr. Damjano Ponedelek.

POGOVARJALE SMO SE O …

  • Kako definiramo človeški kapital?
  • Kako naj vlagamo v zaposlene?
  • Stres na delovnem mestu
  • Zdravstveno stanje delavcev
  • Reševanje toksičnih odnosov
  • Kaj zaposleni potrebujejo?
  • Ravnovesje zasebno/poslovno življenje. Kako ga vzpostavimo?
  • Kako motiviramo zaposlene? Kakšne metode nagrajevanje so smiselne?
  • Kakšne vrednote mora imeti podjetje zakodirano v delovanje?
  • Metode za ugotavljanje stanja zaposlenih
  • Kadrovanje in vloga kadrovske službe
  • Ugled podjetja?
  • Krizne situacije, krizni načrti

POVEŽI SE Z NJIMA

Dr. Damjana Ponedelek,
Svetovalka vodstvom na področju odnosov in vodenja, Urednica, d.o.o.

Dr. Damjana Pondelek, direktorica podjetja Urednica, je strokovnjakinja za strateški in krizni management in strateška svetovalka vodstvom in kolektivom v kriznih situacijah in drugih zahtevnih okoliščinah. Te so močna spodbuda za nujne organizacijske spremembe, stabilno rast in krepitev podjetja, vodstva in sodelavcev. Podjetja spremlja v obdobju sprememb in transformacije in pri tem svetuje lastnikom, vodstvom in sodelavcem. V hudih zgodbah in kriznih situacijah, ki jih podjetjem pomaga reševati, je na kocki vse, zato vodstva spodbuja, datveganja in ranljivosti aktivno upravljajo. Upravljanje ugleda, poslovna etika, dobra organizacijska kultura, krepitev odnosov in vodenja je dober začetek, ki lahko v podjetjih prepreči marsikatero hudo zgodbo. Zato dr. Damjana Pondelek vodstva spodbuja k aktivnemu delovanju in sodelovanju, preden se zaplete.

* Linkedin * Facebook * Spletna stran

Katja Krasko Štebljaj
Strokovnjakinja za odnose z javnostmi

Katja Krasko Štebljaj je strokovnjakinja za odnose z javnostmi. Dandanes pri svojem delu uspešno prepleta uredniške izkušnje, znanje iz dolgoletnega vodenja oddelkov za odnose z javnostmi ter poznavanje področja psihologije dela, ki jo navdušuje. V Londonski šoli za odnose z javnostmi predava in vzgaja nove generacije komunikatorjev. Trenutno je članica tima za odnose z javnostmi v družbi ELES d.o.o., sistemskem operaterju prenosnega elektroenergetskega omrežja Republike Slovenije. Njena velika strast je tudi komuniciranje v športu, sicer pa v življenju stavi na osebno rast, sodelovanje, povezovalno komunikacijo, etično delovanje, sobivanje z naravo ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

* LinkedIn

Hvaležna bom tvoje podpore, zato deli link s pijatelji, ki jih tema zanima in pusti recenzijo na iTunesu, da za podcast izvejo še ostali. Hvala 💝

Podcast Tandem je neprofiten in samostojen.

Dodaj svoj komentar

ZAKAJ VAM BO VLAGANJE V ODNOSE IN VODENJE PRINESLO TUDI VIŠJI DOBIČEK?

Tags: človeški kapital / HR / kadrovanje / kriza / management / strateški management / vodenje / zaposleni / zaposlovanje